🎈 Arrete De Lire Tes Mails Au Boulot

Cest une habitude, voire une véritable obsession pour certains : consulter ses mails en dehors du travail. Mais attention au surmenage! OUF vous voilà enfin rentrée à la maison après une longue journée de boulot.Vous cuisinez, vous repassez, vous vous posez deux secondes sur le canap’ pour mater une série et BIM vous consultez vos mails. ÉcoutezDevrais-tu Investir Dans La Levée De Fonds De Baguette Box Sur Kriptown ? et 952 plus d'épisodes de Secrets D'investisseur - Leonis, gratuitement! Aucune inscription ou installation nécessaire. 🥇 Investir dans L'OR : Bonne ou mauvaise idée ?. Devrais-tu investir dans la levée de fonds de Baguette Box sur Kriptown ?. Donc ma solution est de mettre à la corbeille sans les lire 91% de ses mails. Comme c’est un peu compliqué, on va arrondir : en arrivant au Allerau contenu principal. Nina BARTOLDI écrit Avant, mon blog de vie, aujourd'hui, le relais de mes articles écrits par ailleurs. Recherche. Rechercher : Étiquette : écrire des mails au boulot. Autres vingtenaires, Nos vies 25 commentaires. Septembre : ramonez la cheminée ! 17 septembre 2005 18 novembre 2012 Nina. Par Anne Un de mes ex, Karl, vit en France depuis 3937 1. Bonjour, j'ai eu des symptômes très légers de COVID 19. Mon médecin m'a arrêté 2 semaines pour confinement chez moi. Travaillant auprès de personnes à risques, dans un établissement médico-social, j'ai fait un test. Si celui-ci s'avère négatif, puis-je interrompre mon arrêt de travail et reprendre mon boulot? 6oct. 2018 - 9 Likes, 2 Comments - Libreneur ⛵️ (@libreneur) on Instagram: “🛶Ton boulot de salarié ne te plaît pas ? . Arrête de perdre du temps et pars à l'aventure ! .” Quandon a mal au dos, le repos est même, dans certains cas, pire que le mal. « L’arrêt de travail peut être justifié en fonction de l’impotence fonctionnelle, explique-t-il. Un lumbago peut être très handicapant avec parfois l’impossibilité de sortir de son lit et de se tenir debout ». Dans ce cas, l’arrêt doit être le plus Proposeaide sur AD13 (Merci de lire mon 1er message) Envoyé le: lundi 25 mai 2015 16:09 Inscrit le: 14/04/2005 Messages: 30 817: AH ROBERT TU ES DE MON AVIS pour ceux qui connaissent les " PRETRES " qui chantent c'était dans le même style . bonne find'aprem bises A+ . Retour en haut · · Imprimer · hdionisi: Propose aide sur AD13 (Merci de lire mon 1er EnFrance, on ne peut plus consulter ou envoyer de mails professionnels après 18 heures. C'est la loi qui l'interdirait et cela concernerait LaJalousie au Boulot. Outils de la discussion. Skyzofrenzen ★★★★☆☆☆ 15/02/2015, 18h52. # 1. Bonjour, comment gérez vous la jalousie de vos collègues qui tirent dans le dos parce que vous êtes plus doué, plus diplômé, plus d'idées et plus débrouillard. LOS de mon 27" est Snow Leopard 10.6.2, j'ouvre le mac au début de la soirée et l'éteins à la fin de la soirée. Je suis un dingue. Aucun souci avec les autres boîtes mail enregistrées sur lesquelles je reçois pourtant bien plus de courriers. Enfin, si ça t'ennuie de me répondre, ne te force surtout pas Alorsqu’on regrette toujours de ne pas avoir bougé et d’avoir laissé passer sa chance. Écrivez-lui un petit mail : « Je ne te vois plus à ton bureau, où es-tu passé ? Pas bien loin j’espère ! » Puis, de conversations en conversations, vous saurez s’il revient. Si c’est le cas, vous lui proposerez un café à son retour, qu’il vous raconte son absence, et s’il ne revient Boulot Gogo; Mes illustrations professionnelles; Métro Boulot Gogo en livre. Métro Boulot Gogo (tome 2) Métro Boulot Gogo, l’intégrale ! Revue de presse; Contact; J’arrête l’alcool. Métro. Partagez mon travail ! Recevez mes nouveaux articles dans votre boite aux lettres ! Veuillez laisser ce champ vide. E-mail * 7 octobre 2020 Zoé Illustratrice 15 Jai jeté les affaires de tout le monde au sol. Gaspard a jeté ses chaussures et son manteau au milieu du couloir. Il n’est pas allé chercher le courrier. J’ai posé mes fesses sur le canapé, jeté mes chaussures sous la table basse et posé mes pieds dessus. Il était dix-huit heure vingt. Bref. Je suis rentrée au boulot. Proposeaide sur AD13 (Merci de lire mon 1er message) Envoyé le: vendredi 11 octobre 2013 19:52 Inscrit le helenec j'ai bien reçu tes messages et suis bien contente que tu sois rentrée bien que ta fille soit un peu loin ce qui est pénible pour elle et pour vous toujours dans les soucis va t'elle bien ? etc.. Retour en haut · · Imprimer · Jack56 C70A. En 2018, 39% des personnes interrogées se considéraient accro au boulot » , en 2020, elles sont 51% Sondage Qapa, 2020 Le développement des technologies facilite le nomadisme professionnel si bien qu’il devient de plus en plus difficile de déconnecter du travail alors que notre santé mentale en dépend. Dans l’article suivant, découvrez 4 conseils pour déconnecter du travail le soir et le week-end. Quels sont les risques encourus quand on n’arrive plus à déconnecter du travail le soir et le week-end ? Pour commencer, il est important de comprendre qu’il y a des risques réels à ne pas déconnecter du travail sur ses périodes de repos. De façon insidieuse, continuer à lire ses mails et ses notifications, même si cela semble sans conséquence, alimente un sentiment d’urgence ou un besoin de réagir vite qui augmente le stress, la fatigue et l’anxiété. Nous nous exposons à des troubles du sommeil qui à force vont nous affaiblir physiquement et psychologiquement ; à un niveau extrême, c’est le risque de burn-out qui est évoqué. C’est pourquoi le droit à la déconnexion a été inscrit dans le code du travail en 2016. Dans la sphère privée, le manque de disponibilité pour nos proches conduit à des tensions dans le cadre familial ou peut tout simplement alimenter un sentiment de culpabilité néfaste pour le bien-être psychologique. Nous vous partageons quelques conseils, mais n’oubliez pas qu’il en va aussi de votre responsabilité de préserver votre santé mentale. 1 Utilisez les outils à votre disposition pour forcer la coupure ! 71% des Français répondent aux emails ou appels professionnels pendant leurs congés, même si cela les dérange à plus de 56% » Sondage Qapa, 2020 Il faut réussir à dire stop » ! À coup de petites lumières qui clignotent, d’icônes en forme de messages, souvent en rouge pour attirer l’attention, notre cerveau ne peut pas ignorer toutes les notifications qui le sollicitent. Il semblerait même que ce soit le but ultime des développeurs d’applications, nous ramener encore et toujours sur leurs applications ! On a beau essayer de se raisonner, l’appel est trop fort ! Il faut donc apprendre à être radical. Le seul moyen de combattre l’appel de la notification, c’est de la faire disparaître ! Coupez votre téléphone, déconnectez votre adresse mail professionnelle, utilisez les options sur votre téléphone qui permettent de désactiver les notifications pendant un temps donné etc. Vous devez faire le choix de couper net pendant votre temps de repos. Si par hasard vos responsabilités ne vous le permettent pas, dans ce cas, établissez une plage horaire pendant laquelle vous vous reconnecterez. Mais ne soyez pas disponible tout le temps. Il faut parfois se faire violence, imaginez que vous cherchez à combattre une addiction. Les Français semblent de moins en moins déconnectés de leur travail. En effet, en 2018, ils étaient déjà 62 % à continuer de répondre à leurs appels ou bien à leurs emails professionnels pendant leur période de congés, et ils sont maintenant plus de 71 % dans ce cas. – Source 2 Ritualisez votre processus de déconnexion ! 75% des Français équipés d’appareils mobiles professionnels travaillent pendant leur temps libre » enquête PageGroup 2017, sourceblogrhiaepoitiers Droit à la déconnexion où en est-on ? » Établissez une frontière entre votre temps de travail et votre temps de repos Une fois que vous avez coupé toutes les sources susceptibles de vous reconnecter au travail par une sollicitation physique, établissez un rituel de déconnexion psychologique. Mettez en place une routine qui établisse clairement la différence entre votre temps de travail et votre temps de repos. Il peut s’agir de prendre un bain en rentrant du travail, de sortir promener son chien, d’aller faire un tour etc. Ce conseil est d’autant plus valable si vous êtes à 100% en télétravail. En faisant cela, vous créez un espace de disponibilité mentale. Les Français qui consultent leur boite mails pro plusieurs fois par jour sont également plus nombreux qu’il y a deux ans. Ils étaient 42 % en 2018 et ils sont aujourd’hui 49 %. – Source 3 Comblez le vide laissé après le travail par d’autres activités ! La nature a horreur du vide », Aristote Investissez-vous dans autre chose … Souvent, c’est l’une des conséquences à être tout le temps connecté on passe la semaine à réagir aux notifications, rédiger un mail, réfléchir à tel ou tel problème ; si bien que lorsque ça s’arrête, il y a un vide qui se crée, un temps de latence pendant lequel on se demande ce que l’on peut faire. Et c’est là que l’on replonge, on consulte son adresse mail par exemple juste pour occuper son cerveau qui ne sait pas quoi faire de ce temps de pause. Bien évidemment, quand on a un foyer à gérer, on trouve très vite de quoi s’occuper. Mais il est important de se donner le temps de s’engager dans des activités divertissantes qui vont détourner notre cerveau des préoccupations professionnelles. Faire du sport, s’investir dans une activité manuelle, dans une activité artistique, cuisiner etc. D’où l’importance du rituel de déconnexion cité en conseil numéro 2. Quand on arrête de travailler, il y a parfois une fatigue cumulée pendant la semaine qui limite notre motivation à faire quelque chose d’autre, à s’activer. Le rituel de déconnexion permet de générer un regain d’énergie qui vous rend disponible pour vous engager ensuite dans une autre activité. Pour plus de 67 % des personnes interrogées, les collègues font exactement la même chose qu’eux pendant leurs congés payés 52 % en 2018. – Source 4 En télétravail, séparez-bien les espaces de travail ! D’après l enquête publiée en mai 2020 par Malakoff Humanis sur le télétravail, 48% des salariés interrogés ont du mal à se déconnecter du travail en télétravail Que faire quand l’espace privé devient l’espace de travail ? La difficulté rencontrée ces derniers temps pendant la crise sanitaire concerne le télétravail . Comment réussir à se déconnecter quand l’espace privé devient l’espace de travail ? C’est bien évidemment plus simple quand on dispose d’un bureau chez soi, la limite entre le bureau et l’espace personnel est plus claire. Cependant, d’après l’enquête publiée par Malakoff Humanis, 34% des salariés en télétravail durant la crise n’avaient pas d’espace ou mobilier dédié à leur travail dans leur domicile. Il faut donc user de petites stratégies pour mettre le travail en sourdine. Vous pouvez tout d’abord ranger votre bureau et tous les dossiers sur lesquels vous travaillez pour qu’ils ne soient plus visibles jusqu’au lundi matin. Si vous avez un ordinateur professionnel en plus de votre ordinateur personnel, vous pouvez également mettre l’ordinateur professionnel de côté. Coupez toutes les lumières de veille des écrans pour qu’elles n’attirent pas votre regard. Essayez tout simplement de rendre le travail invisible pendant votre temps de repos. Et surtout, faites le choix conscient de déconnecter du travail ! Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger le chapitre de notre livre blanc les outils permettant d’améliorer la qualité du recrutement » ou à nous contacter directement. Crédit photo Unsplash À propos de l'auteur Dalale Belhout Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing. Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS. Cet article date de plus de cinq ans. Les neurosciences ont permis des découvertes capitales dans le monde du travail et dans le management en particulier. Article rédigé par Publié le 13/03/2017 1134 Mis à jour le 13/03/2017 1154 Temps de lecture 2 min. Les neurosciences ont fait de grandes avancées ces dernières années, notamment dans le monde du travail et dans le management en particulier. Au début des années 70, 1 500 chercheurs travaillaient à la compréhension des mécanismes de notre cerveau. Ils sont 50 000 aujourd'hui. Ils décryptent le fonctionnement de l'objet le plus complexe connu sur Terre un million de milliards de connexions synaptiques. En d'autres termes, directement applicable dans le monde du travail, il n'y a pas deux cerveaux identiques. Il faut donc sortir de la croyance que tout peut être rationnel, que l'on peut faire voir la même réalité à tout un chacun. Le rapport de force est inutile la collaboration est le seul moyen d'arriver au même résultat. De quoi calmer toute une brigade de petits chefs. Parmi les découvertes des neurosciences l'information purement "descendante" n'est pas efficace. Le "top-down", comme on dit dans les entreprises, manque sa cible. Du moins si ce type de transmission de l'information ou des consignes, se fait sans interaction. Pour qu'il y ait une transformation durable du cerveau, c'est-à-dire pour que l'on intègre ce que l'on nous dit, il faut en passer par des débats, des groupes de travail, des échanges. Pour Bernardette Lecerf-Thomas, auteur de plusieurs ouvrages sur la question, cela revient à labourer le terrain après avoir semé la graine. Autre affirmation des neurosciences il faut qu'il y ait des émotions, même au travail. Le rôle d'un manager, on le comprend mieux aujourd'hui grâce aux scientifiques, c'est de créer du désir. Le désir est l'émotion la plus efficace, avec la colère, pour apprendre. Le manager ne doit donc pas imposer, mais donner envie. Autre croyance battue en brèche par les neurosciences on serait capable de faire plusieurs choses à la fois. Une bonne fois pour toute le cerveau n'est pas multitâche. Il zappe. Tout au plus, dans les jeunes générations, est-il capable de zapper plus rapidement d'une tâche à une autre. Mais ne soyez pas surpris de ne plus pouvoir suivre la réunion si vous êtes en train de lire vos mails. Vous avez juste un cerveau en bon état de marche. En bref Un petit truc pour ceux qui en ont assez d'être dérangés par leurs collègues. Ceux qui viennent papoter alors que vous êtes en plein boulot. Pour leur échapper il suffit de télécharger une nouvelle extension sur Google Chrome. Ca s'appelle Nope et ça fonctionne avec les numéros américains. Si la conversation s'engage et que vous n'avez pas le temps, cliquez discrètement sur un bouton vert qui s'affiche dans votre barre d'outils et votre portable se mettra à sonner comme par miracle, vous permettant de couper court à cet échange inopportun. Article rédigé par Jonathan le 14 juin 2022 - 9 minutes de lecture Depuis le 1er août 2020, c’est 4 mois de travail qu’il faut avoir cumuler afin de bénéficier du chômage. Cette période équivaut à 610 heures ou 88 jours travaillés. Auparavant, la durée d’affiliation requise était de 6 mois, à savoir 910 heures ou 130 jours travaillés. Depuis le 30 octobre, environ chômeurs en fin de droit ont bénéficié de la prolongation de l’indemnisation. Combien d’heures pour toucher le chomage 2022 ? La durée d’affiliation correspond au nombre minimum d’heures ou de jours travaillés requis pour pouvoir percevoir des allocations chômage. Cette durée minimum exigée était fixée à 130 jours travaillés. Ce qui représente 910 heures ou 6 mois pour toutes les fins de contrat de travail et procédures de licenciement engagées à compter du 1er novembre 2019. Quelle durée de travail pour avoir droit au chômage désormais ? Depuis le 1er août 2020, la durée d’affiliation minimale est de 88 jours travaillés ou 610 heures, ce qui correspond à 4 mois. Il est possible de cumuler plusieurs contrats de travail pour atteindre cette durée minimale. En outre, la période prise en compte est plus longue de 39 mois, elle passe à 27 mois. C’est l’ensemble des demandeurs d’emploi dont le terme du contrat de travail intervient à partir du 1er août 2021 et jusqu’au 31 décembre 2021 qui est concerné par le passage à une durée d’affiliation minimum de 6 à 4 mois. Sachant que la date de fin de contrat de travail correspond à la fin du préavis. À noter vous n’êtes pas concerné si vous résidez à Mayotte et relevez d’annexes particulières intermittents du spectacle ou salariés expatriés, notamment. Que faire si je perçois déjà des allocations ? Vos droits en cours ne sont pas modifiés par cette règle. En effet, lorsque la fin de votre indemnisation approche, vos droits pourraient être rechargés si vous avez travaillé 4 mois au cours de votre indemnisation. J’ai été licencié en août, suis-je concerné par cette mesure ? Même si vous avez été licencié avant la mise en place de cette mesure, c’est la date de fin de contrat qui détermine l’application. Qu’advient-il des congés payés ? Vous percevez, à la fin de votre contrat de travail, une indemnité représentant le nombre de jours de congés payés non-utilisés. Le différé d’indemnisation sera l’équivalent entre le montant de l’indemnité congés payés et votre salaire journalier de référence. 610 heures de travail combien de mois de chômage ? Cette période de travail correspond à une durée minimale de 122 jours calendaires, soit 4 mois. Quel droit au chômage après 4 mois de travail ? La référence des “4 mois de travail” s’inscrit dans les conditions requises pour accéder à l’ARE, allocation de retour à l’emploi. Voici l’ensemble des conditions décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif à l’assurance chômage être inscrit en tant que demandeur d’emploi, ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite. Si vous êtes salarié et né après 1954, vous pouvez désormais partir à la retraite dès 62 ans. Mais vous n’avez pas le droit à l’ARE, sauf si vous n’avez pas le nombre de trimestres exigés. Vous pouvez dans ce cas, percevoir l’ARE jusqu’à votre retraite à taux plein. Et ce, dans la limité de vos droits. avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures 4 mois au cours des 24 derniers mois ou 36 mois, si vous avez 53 ans et plus. être involontairement privé d’emploi; être physiquement apte à l’emploi; résider sur un territoire couvert par l’Assurance maladie France métropolitaine, Dom hors Mayotte, Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin. Le nouveau calcul droit au chômage partiel a été mis en place, suite au Décret n° 2020-325 du 25 mars 2020 Appliquer 70% de salaire mensuel brut, Soustraire de ce même résultat. Calcul = 70% du mensuel brut – 70% du mensuel brut * 6,7% Par exemple, pour un calcul sur une rémunération brute de Indemnisation au titre du chômage partiel = 70% * 2000€ – 70% * 2000€ * 6,7%; 1400 – 1400 * 6,7%; 1400 – 93,8€; Indemnité net à verser au salarié = 1306,2 €. Pour les salariés en chômage partiel, la durée d’indemnisation est fixée à 182 jours maximum, soit 6 mois. Or, si l’activité de leur entreprise est interrompue suite à un sinistre ou une catastrophe naturelle alors la durée d’indemnisation est allongée jusqu’à la reprise de l’activité. Quelles sont les modalités du droit au chômage 2020 ? Un nombre de mesures temporaires et exceptionnelles ont été mises en place afin de lutter contre les conséquences sociales et économiques de l’épidémie de COVID-19. Ainsi, certaines situations de salariés démissionnaires seront désormais prises en compte. Et ce, dans le cadre du décret du 14 avril 2020 mentionnant les mesures d’urgence concernant les revenus de remplacement article L. 5421-2 du code du travail. Vous êtes concerné si vous avez démissionné avant le confinement dans l’intention d’une mobilité professionnelle. Pour les droits au chômage, les salariés involontairement privés d’emploi sont concernés si la fin du contrat de travail est liée à la rupture volontaire d’un contrat de travail avant le 17 mars 2020. Et ce, dans le but de débuter un nouveau projet professionnel à durée déterminée ou indéterminée d’une durée d’au moins 3 mois ou 455 heures. Cette nouvelle activité professionnelle doit s’être concrétisée par une promesse d’embauche interrompue par l’employeur avant l’expiration d’un délai de 65 jours travaillés à compter du 1er mars 2020 ; n’a pas pu se concrétiser par une embauche effective, alors que cette dernière devait avoir lieu dès le 1er mars 2020. Par conséquent, vous devez demander à l’employeur une déclaration de l’employeur attestant qu’il a renoncé à cette embauche ou l’a reportée. Ces mesures sont en vigueur à compter du 16 avril 2020 et jusqu’au 31 mai 2020. Elles sont décrites en détail dans la circulaire Unédic n° 2020-06 du 29 avril 2020. Qu’est-ce qui change pour l’ARE 2020 ? Le 1er juillet 2020, le montant de l’ARE a été revalorisé de 0,40 %. En effet, il passe à 29,38 € par jour, contre 29,26 € auparavant. Quant à l’allocation chômage minimale ARE formation, elle est revalorisée 21,04€ par jour au lieu de 20,96 €. Aussi, dès le 1er avril 2020, le calcul du salaire journalier de référence SJR change. Désormais, tous les jours sont pris en compte, même ceux non travaillés. Droit au chômage combien de temps est-il valable ? Vous pouvez être indemnisé pendant 4 mois minimum 122 jours calendaires. La durée de vos allocations ne peut excéder 730 jours 24 mois si vous avez moins de 53 ans à la date de fin de votre contrat de travail ; 913 jours 30 mois si vous avez 53 ou 54 ans à la date de fin de votre contrat de travail ; 1 095 jours 36 mois si vous avez au moins 55 ans à la date de fin de votre contrat de travail. Si vous faites partie des licenciés économiques, votre durée d’indemnisation maximale diffère si vous adhérez au Contrat de sécurisation professionnelle CSP. Exemple Vous perdez votre emploi après une période de travail de 8 mois vous bénéficiez d’une allocation chômage durant 8 mois maximum. Vous perdez votre emploi après une période de travail de 5 ans. Alors vous bénéficiez d’une allocation chômage si vous perdez votre emploi après 5 ans d’activité professionnelle, vous pouvez bénéficier d’une allocation chômage, et ce pendant 24 mois si vous avez moins de 53 ans à la date de fin de votre dernier contrat de travail ; pendant 30 mois si vous avez 53 ou 54 ans ; et pendant, 36 mois si vous avez au moins 55 ans. Les travailleurs indépendants ont-ils droit au chômage ? Il faut respecter toutes les conditions suivant pour bénéficier de l’assurance chômage Avoir exercé une activité non salariée sans arrêt durant au moins 2 ans pour une seule et même entreprise. Elle doit avoir généré au moins € € à Mayotte par an. Cette activité doit avoir été interrompu en raison d’une liquidation judiciaire ou d’un redressement judiciaire. Rechercher activement un emploi et être inscrit à Pôle emploi. Disposer de ressources personnelles inférieures au montant du RSA. À savoir moins de 559,74 € par mois moins de 419,81 € à Mayotte. Quel droit au chômage après démission ? La plupart des cas ouvrent droit au chômage après une démission Vous avez perdu votre emploi involontaire le licenciement, qu’il s’agisse d’un motif économique ou non, ou encore la rupture conventionnelle à l’initiative de l’employeur et la fin d’un CDD ouvrent droit à l’allocation de retour à l’emploi ARE. Vous êtes volontairement privé d’emploi vous avez entrepris une rupture conventionnelle. Généralement, même si la démission implique la suppression de l’ARE, il existe des exceptions, parmi lesquelles La démission est considérée comme légitime. Le chômage peut être attribué après un délai de 4 mois, après la date de démission. Vous pouvez utiliser le reliquat de vos droits au chômage. Quelles sont les aides pour les personnes de plus de 50 ans ? Si vous avez 50 ans ou plus, vous pouvez choisir l’allocation de solidarité spécifique ASS plutôt que l’allocation d’aide au retour à l’emploi ARE, si elle vous est plus avantageuse. Vous pouvez également cumuler vos allocations avec une pension de vieillesse ou une pension militaire jusqu’à l’âge de votre retraite. Après 61 ans, si vous êtes toujours indemnisé par Pôle emploi, vous allez continuer à percevoir vos allocations chômage. Et ce, même sans avoir le nombre de trimestres nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein. À noter que les demandeurs d emploi ayant perdu leur emploi avant 53 ans ont droit à 730 jours calendaires d’indemnisation soit 24 mois. Il faut pour cela justifier de 522 jours de travail. Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France. Voir notre ligne éditoriale ici. Autres questions fréquentes 🤔Quel droit au chômage après 4 mois de travail ? Avant, il fallait avoir travaillé 6 mois pour avoir droit au chômage. Désormais, il faut justifier d'au moins 88 jours travaillés ou 610 heures travaillées à savoir 4 mois. 🤷Quel droit au chômage après 6 mois de travail ? La durée d'affiliation minimale était de 6 mois depuis le 1er novembre 2019. Elle est désormais de 4 mois depuis le 1er août 2020. 🤝Puis-je travailler et toucher le chômage ? Oui, et ce, depuis le 1er octobre 2014. Vous pouvez cumuler partiellement l'allocation d'aide au retour à l'emploi ARE et vos salaires. 🤔Comment toucher le chômage 2020 ? Il faut avoir cumulé 4 mois de travail à savoir 88 jours de travail ou 610 heures et non 6 mois de travail, comme c'était le cas auparavant. 🤷Comment toucher le chômage après CDD ? La durée du CDD doit être de 65 jours travaillés minimum depuis la démission. Soit 4 mois de CDD, à totaliser sur une période d'au moins 130 jours sur les 24 derniers mois. 🤝Comment faire pour toucher le chômage ? Il faut être inscrit comme demandeur d'emploi à Pôle Emploi et être en recherche d'emploi effective. De plus, votre âge doit être inférieur à l'âge légal de la retraite. Jonathan Jonathan est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé sur les sujets liés au handicap. Diplômée de l'UPEM, il rejoint Mes Allocs après avoir travaillé à l'association AEDE qui accompagne les adultes en situation de handicap. Quand il n'écrit pas, on peut le retrouver sur un terrain de basket. Nos autres actualités sur le sujet Julien Brygo et Olivier Cyran proposent un panorama des emplois vides de sens, où l’absurdité du capitalisme crève les yeux les boulots de merde, ou bullshit jobs » selon l’heureuse expression employée par l’anthropologue David Graeber. Dans le cas des livreurs/ses de prospectus publicitaires destinés à finir à la décharge, la totale absence de sens s’accompagne de l’exploitation la plus éhontée. Julien Brygo et Olivier Cyran, Boulots de merde ! Du cireur au trader, enquête sur l’utilité et la nuisance sociales des métiers, Paris, La Découverte, 240 p. Un petit matin d’hiver dans une ville moyenne française. Il est 6 h 45, la nuit noire et glaciale repousse le lever du soleil, mais Henri est déjà prêt. J’aurai bientôt mes soixante-quinze ans, dit-il. Donc ça va faire quatorze ans que je fais ça. Vous ne l’avez jamais fait, le boulot, mais c’est un boulot hyper hyper difficile. Quand il pleut, il neige, il fait froid, il fait chaud, il faut y aller quand même. C’est de la marche à pied, constamment. J’arrêterai quand mon palpitant me dira stop. » Henri nous attendait derrière la porte de sa maisonnette. Aujourd’hui encore, il repart au chagrin pour Adrexo, le leader français de la distribution de prospectus publicitaires, filiale du groupe Spir communications éditeur de Top Immo, Logic Immo, 20 Minutes…, filiale lui-même du groupe Sipa-Ouest-France, propriétaire du quotidien le plus diffusé du pays, avec près de 712 000 exemplaires écoulés chaque jour. La presse et la pub, toujours soudées comme les lèvres et les dents[1]. Les dépliants criards qui inondent votre boîte aux lettres pour vous fourguer des mezzanines en kit ou vous inviter à la semaine du cassoulet de Super U ne tombent pas du ciel ils vous sont délivrés par des dizaines de milliers de paires de jambes qui sillonnent quartiers, résidences pavillonnaires et zones rurales pour une poignée de piécettes, le plus souvent sans qu’on les remarque. Un capital humain » qui fait la force » et la fierté » d’Adrexo, lit-on sur son site Internet. Pendant que Henri finit de se préparer, on lui déballe la panoplie des bons mots déployés par son employeur pour allécher les futures recrues. Devenir distributeur chez Adrexo, c’est bénéficier de nombreux avantages au travers d’un emploi simple et accessible à tous. » C’est vrai », approuve Henri. Avec ce métier, vous profitez d’une flexibilité et d’une adaptabilité sans égales. » Encore vrai » ! Quel que soit votre profil, mère au foyer, retraité, étudiant, le choix des horaires et des journées vous revient. Vous bénéficiez enfin d’un revenu régulier grâce à un métier adapté et à proximité. » Henri acquiesce à nouveau, avant de préciser toutefois Il y a quand même des exigences. Il faut une voiture et le téléphone. Le secteur de distribution que l’on prend le vendredi doit impérativement être fini le mardi soir. Moi, je le fais quand même un peu pour l’argent, parce que j’ai une fille et depuis quatre ans je l’aide énormément. Mais je le fais aussi sur conseil médical, parce que quand je fais mes visites chez le cardiologue tous les ans, il me dit “Continuez de marcher tant que vous pouvez continuer, c’est le meilleur médicament.” [Il ouvre un tiroir débordant de produits pharmaceutiques de toutes les couleurs.] Vous voyez, j’ai cinq cachets à prendre par jour. Mais bon, j’ai besoin de cet argent en plus. Avant, c’était pour payer ses études, maintenant c’est pour sa vie, tout simplement, parce que quand on arrive au 15 du mois et qu’on n’a plus un sou… Voilà. » Il enfile son blouson Adrexo violet, la couleur de la marque. Vous voyez, ils ont fait des efforts quand même, des blousons… Mais ce qu’il y a de moche, c’est qu’ils nous ont donné des K-Way sans capuche. Ce qu’on aimerait bien avoir, surtout, c’est des chaussures de marche, parce qu’on en use quand même quelques paires dans l’année. Et puis l’entretien des voitures, c’est à notre charge, bien sûr. Et le temps de préparation aussi. Mais sinon, c’est bien, ça tient chaud leur blouson. On peut mettre le stylo, le téléphone. Allez, vous me suivez ? On va au dépôt. » Dans le hangar, une quinzaine de piles d’imprimés se dressent comme des troncs d’arbres, évoquant ceux qu’il a fallu abattre pour produire tout ça. On respire à plein nez les odeurs d’encres chimiques. De partout ça dégueule de prix fous », de promos », de scoops » et d’ opérations exceptionnelles ». Les mastodontes de la grande distribution – Carrefour totalise à lui seul 30 % des prospectus diffusés en France – sous-traitent la distribution de leurs pubs à un tarif digne des cueilleurs de coton ouzbeks 15 à 20 euros le paquet de mille exemplaires. Fort de ces contrats de confiance », Adrexo emploie vingt-trois mille colporteurs payés en principe au smic horaire – beaucoup moins, en réalité, comme on va le voir – et sous régime du CDI à temps partiel modulé, comme chez McDonald’s. Les tonnages de réclame qu’ils portent sont en hausse constante, avec 850 000 tonnes pour la seule année 2015. Parfois s’y glissent aussi des journaux locaux ou même des plis électoraux. Destination finale de cette jungle de papiers la décharge ou l’incinérateur. Cette industrie du remplissage de nos poubelles constitue un marché hautement convoité. La Poste s’y positionne en bon deuxième, via sa filiale privée Mediapost, dont les dix mille colporteurs servent à roder les méthodes de pressage des ressources humaines étendues ensuite au métier de facteur. Les quelque vingt milliards d’imprimés publicitaires déversés chaque année alimentent un système de rotation d’emplois aussi jetables que les prospectus eux-mêmes. Il suffit de se promener sur le parking d’un centre de distribution Adrexo – on en compte deux cents cinquante dans le pays – et de parler avec les trimardeurs en train de charger des dizaines de kilos de paquets dans leur voiture. Ce sont tous des pauvres, français ou immigrés, avec les habituelles variantes jeunes en réinsertion, allocataires des minimas sociaux qui rament pour quelques sous de plus, étudiants pris à la gorge par le montant de leur loyer, mères isolées qui ne trouvent pas de meilleure solution pour nourrir leurs gosses, retraités qui ne s’en sortent pas. Ceux-là, les retraités, sont particulièrement nombreux. Le capital humain » d’Adrexo ? Les naufragés du monde du travail qui se débattent pour ne pas couler à pic. On y croise par exemple Katie, qui approche de son neuvième mois de grossesse. Donc vendredi, samedi, dimanche, t’es là à faire les pubs, les pubs, les pubs. Mais bon, si tu veux travailler, t’as pas le choix, explique-t-elle à toute vitesse. Ce qui se passe, c’est qu’ils recrutent beaucoup ici. Vu que les gens ne tiennent pas, ils partent, alors on les remplace sans arrêt. » Katie s’accroche déjà depuis un an et demi. Les tournées de prospectus, dit-elle, lui assurent un revenu de 500 à 600 euros par mois, quand tout va bien. Là, poursuit-elle, j’ai été quinze jours en arrêt, je me suis fait seulement 140 euros. Donc, même enceinte de huit mois, je préfère continuer de travailler. Pour avoir mes deux mois et demi de congé maternité, je suis obligée de bosser le plus longtemps possible, vu qu’ils se basent sur les trois dernières fiches de paie. Si je me mets en arrêt maintenant, j’aurai pratiquement rien. Se baisser, porter, marcher, c’est deux fois plus dur, mais bon, y a pas le choix. Bosser, bosser, toujours bosser, et puis voilà. » Et pas moyen de tricher. Ou alors, à vos risques et dépens. L’entreprise envoie des contrôleurs sur les zones de distribution pour vérifier que les paquets de réclames n’ont pas été jetés à la benne ou dans la rivière la plus proche. C’est notre fonctionnement si une boîte aux lettres figurant sur la feuille de route ne contient pas de pub, c’est le risque de se faire licencier immédiatement. C’est un moyen de pression quotidien, particulièrement sur les gens qui osent se plaindre du fonctionnement salarial », nous confiait en 2011 le chef adjoint d’un centre. Dans les hangars, pas de tables ni de chaises, encore moins de chauffage et de pointeuse. Rien n’autorise les salariés à considérer cet espace froid, sombre et mal isolé comme leur lieu de travail. Les vingt-trois mille distributeurs d’Adrexo sont priés de trier leurs imprimés chez eux, de les livrer avec leur propre voiture et de ne surtout pas traîner au centre[2]. Entre des murs de publicités pour Auchan, Carrefour et La Foir’fouille tout frais sortis d’imprimerie, Andrée et Florimont[3], un couple de retraités septuagénaires, entassent 194 kilos de papier dans un chariot, qu’ils vont ensuite pousser péniblement jusqu’à leur voiture pour les ramener à la maison. Nous avons été obligés de nous y mettre parce qu’avec notre petite retraite d’ouvriers, on n’y arrive plus. Au début, c’était dur. Ça prend du temps de bien connaître ses tournées », explique Andrée. À 72 ans, elle a décidé de repiquer au turbin en découvrant une annonce de recrutement d’Adrexo déposée… dans sa boîte aux lettres. Nous travaillons à deux une trentaine d’heures par semaine. Pour faire les tournées, on met toujours au moins une à deux heures de plus que ce qui est indiqué sur la feuille de route, poursuit-elle. Comme tout le monde ici, on travaille en moyenne 30 % plus longtemps que ce qui est prévu. On le dit chaque semaine à notre direction, mais rien ne change, on est toujours payés pareil. » Une fois ramenés les paquets à bon port, Andrée et Florimont consacrent une large partie de leur week-end à les encarter dans leur cuisine avec l’aide de leurs petits-enfants. Ensuite, ils passent les trois premiers jours de la semaine à pousser leur chariot dans les rues de leur ville et à garnir les boîtes aux lettres. Sauf celles où il y a un “Stop pub” », précise Florimont, en référence à l’autocollant proposé par le ministère de l’Environnement dans le but d’atténuer à la marge le prodigieux gaspillage généré par cette industrie responsable en moyenne de quarante kilos de déchets annuels par foyer. Devoir se lever à 5 heures du matin leur rappelle de vieux souvenirs. Cela ne nous change pas beaucoup des rythmes de l’usine », glisse Andrée dans un sourire, elle qui a passé vingt-trois ans de sa vie comme simple ouvrière à la chaîne » dans une usine de cartons. Andrée et son compagnon font le boulot à deux, mais ne touchent qu’une seule paie », si on peut qualifier ainsi la misérable obole de l’employeur. Pour prix de la quinzaine de jours par mois qu’ils passent à charger, encarter et distribuer leur fardeau, qu’il pleuve, qu’il vente ou qu’il neige », ils reçoivent en effet 359 euros, soit moins de 180 euros par personne. Compte tenu du nombre d’heures qui leur sont nécessaires pour honorer leur feuille de route, on arrive à un salaire horaire d’à peine 3 euros, deux fois et demi inférieur au smic horaire net 7,58 euros. Ce n’est pas désagréable, 360 euros, mais c’est quand même pas une paie ! Il vaut mieux ne pas compter ses heures, parce que vous êtes perdant à tous les coups », dit Andrée. La semaine dernière, ça nous a pris cinq heures et demie de préparation à deux ! Pareil pour distribuer. Pour les vieux comme nous, c’est une occupation. Cela nous permet de vivre un peu normalement et de financer quelques travaux à la maison. » Un treizième mois ? Des avantages en nature pour agrémenter l’aumône ? Rien. Même pas une boîte de chocolats », souffle Florimont, qui n’est pas syndiqué – et comment le serait-il dans une boîte qui prend un soin aussi maniaque pour isoler les victimes de son escroquerie ? C’est comme ça, il faut s’en contenter », conclut le vieil homme. Tant qu’on tiendra le coup, on le fera. On vous laisse parce qu’il faut qu’on charge encore ! » Le système qui permet à Adrexo de tailler en pièces le salaire légal d’Andrée et Florimont porte un nom la préquantification du temps de travail. Une merveille de régime dérogatoire, source inépuisable de merdification » pour les corps de métiers qui lui sont soumis – comme les routiers, les ouvriers du bâtiment ou les forçats de la restauration. Le principe est d’une simplicité lumineuse l’employeur quantifie en amont le temps de travail qu’il juge nécessaire à l’exécution d’une tâche, et tant pis pour le salarié incapable de s’y tenir. Si sa durée effective de travail sort des clous fixés par le patron, ce n’est évidemment pas parce que celui-ci a opéré un calcul étriqué ou malhonnête cela prouve simplement que le travailleur n’est pas assez efficace ou qu’il a un poil dans la main. En aucun cas il ne pourra réclamer le versement des heures supplémentaires correspondant au travail réellement fourni. Dans le secteur du prospectus, ce régime démentiel se fonde sur la convention collective de 2004, signée après plus de huit ans de négociations filandreuses par le syndicat patronal de la distribution directe SDD et les cinq syndicats représentatifs du personnel CGT, CFTC, CGC, FO et CFDT. Ces derniers ont donc donné carte blanche au patronat pour arnaquer ses salariés tout à sa guise ? Pas vraiment. Au départ, il s’agissait de corriger le système du paiement à la tâche qui régnait jusque-là sur le secteur. Les signataires ont certes entériné le principe de la préquantification, mais en le dotant de garde-fous censés éviter des abus trop flagrants. Des contrôles étaient notamment prévus pour vérifier l’adéquation entre la feuille de route imposée à la main-d’œuvre et son temps de travail effectif. En cas de distorsion notable et répétée, il revenait à l’inspection du travail et aux élus du personnel d’alerter l’employeur afin qu’il revoie son calcul. Telle était du moins l’idée sur le papier. Dans les faits, les choses se sont passées différemment les directions d’Adrexo et de Mediapost ont gardé ce qui les intéressait – la préquantification – et jeté à la corbeille tout le reste. En dépit des dizaines de rapports accablants pondus par les inspecteurs du travail et l’accumulation des plaintes aux prud’hommes, le patronat continue tranquillement de plumer ses volailles. Parce que le rapport de forces le lui permet. Et parce qu’on est plus à l’aise pour faire la loi quand on a l’État dans sa poche. Face à la multiplication des contentieux prud’homaux, les géants du secteur ont reçu en effet un soutien de poids un décret ministériel de janvier 2007 qui les autorise noir sur blanc à ne pas compter les heures de travail » de leurs salariés et donc à les voler sur leur paie. Paraphé par le ministre du Travail de l’époque, Gérard Larcher, ce texte est l’œuvre de son directeur général du travail, Jean-Denis Combrexelle, que l’on retrouvera quelques années plus tard comme porte-flingue du Premier ministre Manuel Valls, pour les beaux yeux duquel il signera le rapport sur la réforme » du code du travail. En attendant, son rôle consiste plus modestement à exaucer les vœux des industriels du prospectus. À l’instar de ces directives européennes coproduites par les lobbyistes de Bruxelles, le décret de Combrexelle aurait été rédigé sous la dictée de Nicolas Routier, P-DG de Mediapost de 2004 à 2009. Il ne s’en est jamais caché et nous l’a avoué en réunion privée », nous assure Jean-Louis Frisulli, secrétaire général de SUD-PTT. Mais en 2009, patatras ! Le Conseil d’État, saisi par les syndicats, annule le décret Mediapost-Adrexo pour cause d’infraction criante à la législation sur le décompte du temps de travail. Qu’à cela ne tienne le 8 juillet 2010, un second décret mitonné par le même Combrexelle et signé cette fois par Éric Woerth, successeur de Gérard Larcher, restaure le patronat du tract publicitaire dans ses prérogatives régaliennes. On ne saurait trouver illustration plus éclatante du rôle protecteur de l’État… Pendant que les inspecteurs du travail s’égosillent sur le terrain contre l’exploitation forcenée du personnel, leur autorité de tutelle se plie en quatre pour servir la soupe aux exploiteurs. En 2012, rebelote le second décret est annulé à son tour par le Conseil d’État, qui enjoint le ministère de formaliser l’adéquation entre grilles préquantifiées et heures réellement travaillées. Mais le ministère s’en moque. De 2012 à 2016, rien ne se passe. On a beaucoup pâti de la présence de Combrexelle au plus haut niveau de la direction du travail », nous raconte un des participants aux réunions ministérielles. C’est lui qui a refusé de remettre ses équipes d’inspecteurs du travail sur le terrain, lui encore qui a bloqué toute avancée pour les salariés. Son seul souci a toujours été de permettre au patronat du secteur de continuer à faire bosser à plein les quelque trente mille colporteurs. Sa présence et son action à la tête de la direction générale du travail ont été une catastrophe pour les salariés de la distribution directe. » Ses compétences se sont avérées fort utiles en revanche au gouvernement socialiste » de Manuel Valls, puisque Combrexelle, une fois claquée la porte du ministère, a préparé les antisèches qui ont inspiré la loi El Khomri. D’une certaine façon, Andrée et Florimont ont servi de cobayes aux logiques dérogatoires que les pouvoirs publics entendent généraliser à l’ensemble du salariat. À l’image des prospectus d’Adrexo ou de Mediapost, les droits du travailleur ont vocation à finir dans la benne à ordures. Nous avons rencontré Jean-Denis Combrexelle. C’était fin 2011, dans le cadre d’une pige » pour France Inter. À l’époque, le grand serviteur du patronat en était déjà à sa cinquième année à la tête de la direction du Travail. Il nous reçoit dans son immense bureau ovale avec vue plongeante sur la Seine et la Maison de la radio. Traits ternes et regard fuyant, l’homme respire la joie de vivre d’un formulaire administratif qui attend son coup de tampon. L’interview commence sur un mode feutré, comme il sied entre un personnage de haut rang et des journalistes d’une antenne aussi respectable et arrangeante que France Inter. Mains croisées sur son bureau, il déroule en confiance son plan com’ sur les décrets qui enfoncent les livreurs de prospectus Au départ, c’était le paiement à la tâche. Tout le monde était d’accord pour dire que ce système portait atteinte aux droits élémentaires du salarié. On a donc trouvé le système de la préquantification, avec quatre gros critères pour évaluer le temps de travail en fonction des zones géographiques. C’est pas uniquement sur demande du patronat qu’on écrit ces décrets. C’est après une large participation des partenaires sociaux. Vous savez, cette maison, c’est celle des partenaires sociaux, hein. Bon, souvent, il y a l’un des deux côtés qui trouve que c’est pas satisfaisant, hein, mais bon. Aux deux entreprises, on leur a dit, un “Soyez vigilants pour que le décret soit respecté” ; et deux “Réfléchissez à une nouvelle convention collective, qui portera aussi sur des questions de mutuelle, de protection sociale, de conditions de travail et autres.” On part de loin, c’est un secteur très particulier. Le temps moyen des distributeurs, c’est quinze à dix-neuf heures par semaine. C’est beaucoup de temps partiel. Donc, nous, on a adossé les décrets à la convention collective, voilà. » C’est confirmé, le gars nous prend pour des billes. Ce qu’on a oublié de lui dire, à Jean-Denis, c’est que le technicien qui nous accompagne est en fait un salarié de Mediapost que nous avions suivi quelques semaines plus tôt sur une tournée en banlieue. Ce jour-là, Thierry se trimballait cent cinquante kilos de pub à distribuer en une heure et trente-cinq minutes. Du coup, on lui a filé un coup de main. Après quarante minutes de route sur le périphérique bondé, on a commencé la tournée à 7 h 42. La batucada des claquements de boîtes aux lettres, combinée aux chants des oiseaux et aux exclamations inquiètes des habitants Oh ! Pas de pub, hein ! J’ai un “stop pub” sur ma boîte aux lettres ! », conférait à l’exercice un rythme saccadé un peu saoûlant. Pas le temps de s’arrêter pour causer avec quiconque, encore moins de faire une pause au troquet. On a vérifié sur chrono c’est seulement à 9 h 45, après deux heures et trois minutes d’une tournée à tout berzingue partagée à deux, qu’on pouvait reprendre notre souffle et faire les comptes. Voilà, vingt-huit minutes de volées, soit 25 % du temps de travail. Et, encore, on a bossé à deux en ne chômant pas, tu as vu, a dit Thierry. Comment les syndicats ont-ils pu signer ça ? C’est dingue, quand même ! Ah, si je pouvais changer les choses… » Dans le bureau de Jean-Denis Combrexelle, Thierry tente d’abord de jouer le jeu dont nous avions convenu, mais au bout de quelques minutes il craque. Tombant le masque devant le directeur abasourdi, il lui assène une leçon de choses À la fin de la semaine vous avez déjà perdu dix heures. Vous multipliez ça par le nombre de semaines de travail je perds au bas mot 3 000 euros par an. Vous voyez ? » Moue agacée de Jean- Denis Combrexelle, que l’on sent prêt à appuyer sur le bouton rouge qui rameutera la cavalerie des vigiles. Thierry embraie Pourquoi y a-t-il un turn-over exceptionnel chez Mediapost et Adrexo, à votre avis ? Parce que tout le monde constate que ça ne colle pas ! Dans mon dépôt, la majorité des salariés sont étrangers, ils ne comprennent pas cet écart incroyable entre le temps estimé et le temps réel. Ils patientent un mois, deux mois, et puis ils partent, rincés. Ce sont des heures VOLÉES ! La préquantification du travail, c’est le travail des femmes et des enfants à la maison. Pourquoi ne peut-on pas faire marcher le principe d’une heure travaillée, une heure payée, comme dit le code du travail ? C’est si difficile ? » Combrexelle paraît un peu sonné. Les mots de Thierry rebondissent sur la baie vitrée, cognent son gigantesque bureau et viennent susciter au bout de ses lèvres exsangues un appel au calme teinté d’une émotion de papier mâché Oui, bon. Euh, on va faire le point avec les deux entreprises. Mais je ne suis pas sûr que ça soit uniquement une question de temps de travail… Quand vous dites qu’une partie du travail est réalisé par la famille, on n’est pas dans les clous, là ! Et là ce n’est pas tolérable. » Apparemment, la famille, ça lui parle, à Jean-Denis Combrexelle. Y a-t-il là une brèche susceptible d’être exploitée pour la lutte silencieuse des sherpas du prospectus ? Ne rêvons pas. L’évidence d’un travail dissimulé à très grande échelle laisse le directeur de glace. On le prend à témoin des cinq cents procédures prud’homales enregistrées en 2011, avant de lui reposer la question du temps de travail pillé. Sur quoi il entonne la chanson du dialogue social et de la négociation constructive Le premier point, c’est de travailler avec les partenaires sociaux pour savoir quelle est la règle la plus adaptée. L’État ne va pas prendre sa plume, comme ça, pour rédiger un décret qui part de rien… » Ah bon ? Il l’a pourtant prise par deux fois, sa plume, Jean-Denis Combrexelle, pour voler au secours du patronat, non ? Non, non ! », se récrie-t-il. Il faut quand même à un moment que dans notre pays, on comprenne, et notamment les médias, que tout ne résulte pas du… [Il ne finit pas sa phrase.] Le souci que l’on a, c’est de renvoyer davantage à la négociation collective, parce qu’on pense que les accords entre partenaires sociaux sont plus proches que ce que pourrait faire le législateur dans son bureau. C’est pas pour faire plaisir à je ne sais qui. Le sujet, c’est de trouver une norme qui soit au plus proche de la réalité. » Et s’il arrêtait deux secondes de se payer notre tête ? Et s’il prêtait l’oreille aux avocats de je ne sais qui » qui brandissent ses décrets de complaisance aux prud’hommes pour justifier la surexploitation des colporteurs ? On a fait passer un message de responsabilité aux employeurs », ânonne-t-il d’une voix blanche. On leur a rappelé qu’on est dans un système dérogatoire au code du travail et qu’il est de la responsabilité des employeurs d’appliquer loyalement ces textes. » La loyauté des employeurs ? Peut-il détailler ce concept pittoresque ? Le but de

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